Dienend leiderschap

De Voerman Group baseert haar handelen op het Dienend Leiderschap. Een concept dat is uitgewerkt door de Amerikaanse zakenadviseur Robert Greenleaf. De Voerman Group gebruikt het Dienend Leiderschap als leidraad. Zowel richting haar medewerkers als richting haar leveranciers en klanten.

De heer Ed Voerman, voormalig algemeen directeur van de Voerman Group, is de voorzitter en oprichter van de Stichting het Greenleafcentrum voor Dienend Leiderschap in Nederland.

Robert Greenleaf:
Initiator en promotor van dit leiderschapsprincipe is de Amerikaan Robert Greenleaf (1904-1990). Zijn zorg betrof het stimuleren van ‘het denken en het handelen richting de opbouw van een betere, meer zorgende maatschappij’. Bij zijn werkzaamheden als directeur en later als adviseur op het gebied van management- en organisatieontwikkeling, liet hij zich hierdoor leiden.

Een bedrijf met een hart

Voerman is een bedrijf met een hart. Winst is slechts een deel van ons succes. Klanttevredenheid en het welzijn van onze medewerkers staan voorop.

Het boek ‘Reis naar Morgenland’ van Hermann Hesse gaf hem een verhelderend inzicht op menselijke relaties, gedragingen en handelen.
De hoofdpersoon Leo vervult in een reisgezelschap de rol van dienaar. Wanneer deze dienaar verdwijnt, valt het gezelschap uiteen. Men kan niet zonder zijn zorg. Als na vele jaren zoeken Leo uiteindelijk wordt gevonden, blijkt hij de bezielende gids en leider te zijn van een grote organisatie.

Servant LeadershipGreenleaf ontleende hieraan het inzicht dat grote leiders in de eerste plaats dienaar zijn en dat het geheim van hun grootheid erin schuilt dat zij van daaruit hun leiderschap vormgeven.

Lees hier meer over Dienend Leiderschap